IGUALDAD POR OBLIGACIÓN
CÓMO INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO CUANDO TE VIENE IMPUESTA POR LEY
De aquí se desprende la idea, que la igualdad
en el ámbito laboral es una imposición, una obligación para las empresas, que deben
implementar estos planes de igualdad en un plazo determinado.
Así es como lo perciben y así es como lo
transmiten muchas empresas. Cuesta mucho entender esta norma como una
oportunidad. Basándome en mi experiencia con empresas de diferentes sectores, puedo
afirmar que la obligación de tener un plan de igualdad no es percibida como una
oportunidad de mejora para la empresa.
¿Por qué hay esa percepción? En mi opinión, no
valoramos al completo lo que significa en realidad tener un plan de igualdad. Muchas
empresas se quedan con la parte negativa, la obligación, el coste (en tiempo y
dinero), la resistencia al cambio… Sin embargo, un plan de igualdad para una
empresa es una herramienta que aporta beneficios más allá de la justicia
social.
Para Vera Martín, técnica de Igualdad de UGT
en Andalucía los planes de igualdad son una herramienta de desarrollo y
modernización[1].. Y para
Lourdes López Cumbre, catedrática de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social de la Universidad de Cantabria, reconoce en su estudio El valor
añadido de un plan de igualdad[2] que “la adopción de estas medidas tiene una serie de costes”:
- Los derivados de la implantación del plan de igualdad (reuniones, recopilación, análisis, comunicación, control, evaluación, seguimiento y demás, y por otro, los de las medidas que haya que adoptar.
- También puede ser un ahorro (implantación
del teletrabajo como parte de la jornada laboral, por ejemplo, derivará no sólo
en la reducción de gastos en infraestructura, sino también en dietas,
desplazamientos...).
Así que visto en su conjunto podemos afirmar que,
aunque implementar un plan de igualdad tiene un coste real para las empresas,
también tiene una serie de beneficios que repercuten en el proyecto empresarial
de manera considerable.
IMPACTO POSITIVO DE LOS PLANES DE IGUALDAD
Implementar un plan de igualdad no solo es una
obligación legal, sino también una oportunidad estratégica para mejorar nuestra
cultura, atraer el mejor talento y avanzar hacia un futuro más equitativo entre
otros factores.
Qué oportunidades y beneficios nos aporta el plan de igualdad:
En primer lugar: el cumplimiento legal. Debemos ser conscientes que la legislación en materia de igualdad se remonta a la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Y que desde entonces la normativa se ha ido ampliando y modificando para dar respuesta a las necesidades que se han ido detectando en este ámbito. Además, no debemos perder de vista que el compromiso la empresa con la igualdad, refuerza la reputación de la misma tanta en el mercado como entre sus clientes y socios/as.
En segundo lugar, destacar que implementar estas
medidas ayudan a mejorar del Clima Laboral. ¿Pero qué tienen que ver la
igualdad con el clima laboral? Me han preguntado más de una vez… ¡pues mucho!
Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo contribuye a mejorar el
clima laboral. Uno de los pilares en los que debe sustentarse la incorporación del
plan de igualdad es en fomentar la participación de la plantilla. Cuando
las personas empleadas se sientes escuchadas tanto en sus demandas como es sus contribuciones
se sienten reconocidas, aumenta su motivación y su compromiso con la empresa,
lo cual se traduce en una mayor productividad y eficiencia en el trabajo.
Es cierto, muchas empresas no pueden
promocionar en vertical a sus empleados/as por falta de estructura. Sin
embargo, sí se puede practicar la promoción en horizontal[3].
Esto aporta unas oportunidades reales de crecimiento para las personas empleadas,
a la vez que aumenta su satisfacción profesional.
Finalmente, no debemos olvidar del Impacto en
la Sociedad que representan los planes de igualdad. Las empresas no viven al margen de la
sociedad, son parte de ella, por lo tanto, podemos transformar la empresa en agente
de cambio. Al aportar por la igualdad se contribuye positivamente a
promover una ruptura de roles y estereotipos de género enquistados en el
ámbito laboral, para dar paso a un modelo profesional más igualitario y
equitativo.
Como experta en Igualdad te acompaño y apoyo
en la incorporación de la perspectiva de género a tu proyecto empresarial de
manera fácil y natural.
Si te ha gustado, te invito a leer el articulo
de la próxima semana “Premios a la Igualdad. Cuando haces las cosas bien y lo
sabes”.
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