DESAFÍOS DE GÉNERO EN EL MUNDO EMPRESARIAL

Empoderando a las Mujeres hacia la Igualdad

 

En el mundo empresarial, la igualdad de género ha sido durante mucho tiempo un tema que se iba postergando, y nunca estaba entre las prioridades a incorporar. Sin embargo, el avance de la sociedad, de las políticas de igualdad y la toma de conciencia de las mujeres han hecho que esta cuestión evolucione y avance a grandes pasos.

Aún con todo, las mujeres en el ámbito empresarial han de lidiar con y superar muchos desafíos para poder ejercer un liderazgo indiscutible.

En este artículo, exploraremos algunos de los desafíos de género a los que se enfrentan las mujeres en el liderazgo empresarial, y la importancia de incorporar la perspectiva de género para lograr una verdadera equidad.

Aunque creamos que somos una sociedad muy moderna y avanzada, hay que tener en cuenta que no todas las personas y sectores profesionales avanzamos al mismo ritmo. Podríamos decir que la sociedad tiene varias velocidades, y que en función de en qué sector vivamos, vamos a llevar un paso firme y constante… o un paso dubitativo y lento.

Existen muchas barreras culturales que están profundamente arraigadas en nuestra sociedad; más aún en el sector empresarial, donde los estereotipos de género están bien interiorizados. Las expectativas sociales y culturales pueden limitar la percepción de las capacidades y habilidades de las mujeres como líderes efectivas. Combatir estos estereotipos y desafiar las expectativas tradicionales es esencial para fomentar una cultura empresarial inclusiva y equitativa.

Y para romper con esta barrera, me atrevo a decir que nosotras mismas tenemos mucho que hacer, ya que como mujeres hemos sido socializadas para trabajar, no para liderar, y este techo de cemento interno cuesta de romper.

 

La brecha salarial de género es otro desafío significativo al que se enfrentan las mujeres en roles de liderazgo empresarial. A menudo, las mujeres reciben una remuneración menor en comparación con sus colegas masculinos, incluso cuando ocupan el mismo puesto y tienen una experiencia y calificaciones similares. Para saber más, te recomiendo que leas el Informe OBS sobre Mujer y Liderazgo 2023.

Esta desigualdad económica tiene un impacto duradero en las oportunidades de crecimiento y progresión profesional para las mujeres. Y en numerosas ocasiones, encontrar el equilibrio entre trabajo y vida personal es un desafío especialmente importante para las mujeres en el liderazgo empresarial. Las responsabilidades adicionales en el hogar y la falta de políticas de trabajo flexibles pueden dificultar la participación plena en roles de liderazgo. La corresponsabilidad es la única herramienta que puede ayudar a las mujeres a superar este escollo. Como dice Caitlin Moran en “Más que una mujer” (Ed. Anagrama, 2022):

“Además (y de nuevo sin excepción), las mujeres que más han progresado profesionalmente, y las más felices, tienen una pareja que hace más del 50%. Cuanto más aporta su pareja (cuanto más se ocupa de las hijas/os y de las tareas domésticas), más prosperan esas mujeres.”

AMÉN.

Fomentar entornos de trabajo que apoyen el equilibrio entre trabajo y vida personal es fundamental para promover la igualdad y retener el talento femenino.

Pero ya lo decía Aleksandra Kollontai: “la revolución empieza en casa”.

 

¿Dónde están las directivas?

 La escasez de mujeres en roles de liderazgo empresarial también es un desafío. La falta de representación de mujeres en puestos de alto nivel dificulta la creación de redes de apoyo y la identificación de modelos a seguir para las generaciones futuras.

Fomentar la presencia y visibilidad de mujeres en roles de liderazgo es clave para romper el techo de cristal y abrir nuevas oportunidades para las mujeres emprendedoras. Por eso, formar parte de una asociación es la clave para encontrar esa red de apoyo entre iguales. Por ejemplo tenemos a ARAME (Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias) o ESI (Emprendedoras Sumando Ideas).

Sin embargo, no debemos olvidar que la discriminación de género y los prejuicios inconscientes también persisten en algunos entornos empresariales. Las mujeres llevamos poco tiempo en el ámbito de trabajo remunerado, es decir, fuera del hogar, y todavía quedan muchas barreras mentales por superar.

En este sentido, promover la igualdad y fomentar la sensibilización es esencial para crear un entorno empresarial inclusivo.

En resumen...

Debemos seguir trabajando para que el liderazgo empresarial incorpore de manera natural a más mujeres, para así crear un modelo de sociedad y de economía más justa y equitativa. Reconocer y abordar los desafíos a los que se enfrentan las mujeres en roles de liderazgo es un paso para promover ese camino hacia la igualdad.

Por eso, incorporar la perspectiva de género en el ámbito empresarial es fundamental; únicamente a través del compromiso, de la coeducación y las acciones en pro de la igualdad, podremos superar todos estos escollos que hemos heredado de una sociedad con un fuerte carácter patriarcal, y así evolucionar hacia un futuro más igualitario y próspero para todas.